ಭಾರೀ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: 56,432 ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿ
ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ 56,432 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮಹತ್ವದ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಬಹುಕಾಲದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ನಡುವೆಯೇ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ (Internal Reservation) ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಾಗೂ ರಾಜಕೀಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ
15% ಮೀಸಲಾತಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ – ಆದರೆ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ಇಲ್ಲ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, 101 ಅನುಸೂಚಿತ ಜಾತಿಗಳಿಗೆ 15% ಮೀಸಲಾತಿ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ. ಆದರೆ ಈ 15% ಒಳಗೆ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ.
ದಲಿತ ಎಡ ಸಮುದಾಯಗಳು ಕಳೆದ ಮೂರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಉಪವರ್ಗೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬೇಕೆಂಬುದು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದರೂ, ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಸಮುದಾಯದ ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
50% ಮೀಸಲಾತಿ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು 50% ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೀಸಲಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಂತೆ 2% ಮತ್ತು 4% ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಎಸ್ಸಿ ಮತ್ತು ಎಸ್ಟಿ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
2025ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ High Court of Karnataka ಸರ್ಕಾರದ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿದಿತ್ತು. ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆದೇಶದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಹಳೆಯ ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಿದೆ.
ರೋಸ್ಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅನುಸರಣೆ
ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2022ರ ಮೊದಲು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ 100 ಅಂಕಗಳ ರೋಸ್ಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 20, 1995ರ ಆದೇಶದಂತೆ ರೋಸ್ಟರ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾರ್ಚ್ 8, 2023ರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರು, ದೈಹಿಕ ಸವಾಲಿನವರು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಓದಿದವರು, ತೃತೀಯ ಲಿಂಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಮನೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡುವ ಕ್ರಮ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ.
2022 ಮತ್ತು 2025ರ ಕಾನೂನುಗಳ ಸ್ಥಿತಿ
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ 2022ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮೂಲಕ ಎಸ್ಸಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು 15%ರಿಂದ 17%ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಎಸ್ಟಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು 3%ರಿಂದ 7%ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತ್ತು.
ಇದಲ್ಲದೆ 2025ರಲ್ಲಿ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ಮಸೂದೆ ಅಂಗೀಕಾರಗೊಂಡಿದ್ದು, ಅದಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಅನುಮೋದನೆಯೂ ಲಭಿಸಿದೆ.
ಈ ಮಸೂದೆ ಪ್ರಕಾರ 17% ಎಸ್ಸಿ ಮೀಸಲಾತಿಯಲ್ಲಿ:
- 6% ದಲಿತ ಎಡ
- 6% ದಲಿತ ಬಲ
- 5% ಇತರ “ಸ್ಪರ್ಶ್ಯ” ಸಮುದಾಯಗಳು (ಭೋವಿ, ಲಂಬಾಣಿ, ಕೊರಮ, ಕೊರಚಾ ಸೇರಿದಂತೆ)
ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆದೇಶದ ಕಾರಣ ಈ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ
ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ 17% ಎಸ್ಸಿ ಮತ್ತು 7% ಎಸ್ಟಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪ್ರವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡಿದೆ.
ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಂದುವರಿದಿರುವುದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ.
ಸಚಿವರ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಚರ್ಚೆ
ಸಚಿವರಾದ K.H. Muniyappa ಮತ್ತು R.B. Thimmapur ಅವರು ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮುದಾಯದ ನಾಯಕರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರು ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.
ಇದೀಗ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಹೊರಬಿದ್ದಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಭರವಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿವೆ. ಕೆಲ ದಲಿತ ಬಲ ಸಮುದಾಯದ ಸಚಿವರು 15% ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರೆಂಬ ಮಾಹಿತಿಯೂ ಹರಿದಾಡುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಸಮಿತಿ ಮಾರ್ಚ್ 11ರಂದು ರಾಜ್ಯವ್ಯಾಪಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪವಾಸ ಸತ್ಯಾಗ್ರಹ ಹಾಗೂ ತುಮಕೂರು-ಬೆಂಗಳೂರು ಪಾದಯಾತ್ರೆಯೂ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದೆ.
ವಿಪಕ್ಷ ನಾಯಕ Rahul Gandhi ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ವಿಚಾರ ಮಂಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೂ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ.
ಸಮುದಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ದಿಕ್ಕು
“15% ಇರಲಿ ಅಥವಾ 17% ಇರಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲೇಬೇಕು” ಎಂದು ಸಮಿತಿಯ ಸಂಯೋಜಕರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಲಿತ ಎಡ ಸಮುದಾಯಗಳು ಈ ಬಾರಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದ್ದವು. ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉಪವರ್ಗೀಕರಣ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕೆಂಬ ಒತ್ತಡ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಸಮಾರೋಪ
ಒಂದು ಕಡೆ ಸರ್ಕಾರ ರಾಜ್ಯದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನ ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ, ದಶಕಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಾದ ಆಂತರಿಕ ಮೀಸಲಾತಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರದಿರುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತರಲಿವೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈ ವಿಚಾರ ರಾಜಕೀಯ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಲಿದೆ.